裁员风暴再临：微软5月启动新一轮中层管理精简(美中報道）
据多位知情人士透露，微软正在酝酿新一轮裁员计划，最快可能于今年5月启动。本轮裁员的重点或将落在中层管理岗位，以此重组团队结构、提高工程师在项目中的占比，提升整体执行力。
知情人士向Business Insider表示，微软内部多个部门正在评估如何优化管理层架构，包括提高每位管理者的“控制幅度”（即其直接管理的员工数量）。同时，公司也在审视产品经理与工程师之间的比例，目标是减少非技术岗位的冗余。
虽然裁员的具体规模尚未敲定，但一些团队预计将面临较大比例的人员调整。由于该计划尚处于讨论阶段，消息人士要求匿名。
值得注意的是，微软并非孤例。整个科技行业近期掀起了一波“精简管理层”的风潮：亚马逊、谷歌等科技巨头都在压缩中层岗位，以提高技术员工的比重。去年12月，谷歌CEO皮查伊就曾公开表示，公司已裁撤10%的副总裁和管理职位，以提升运作效率。
在微软内部，一些组织结构的“精细化改革”也在同步推进。安全业务负责人查理·贝尔（Charlie Bell）将亚马逊的“开发者比例（Builder Ratio）”理念引入微软，该指标用于衡量技术员工与项目经理、产品经理等非技术岗位的比例。据称，贝尔团队目前的比例为5.5:1，他的目标是提升至10:1。
此外，裁员或将引入更多绩效评估因素。微软部分团队正在以预算及岗位结构比例为依据来制定裁员标准，裁员对象不仅限于中层，还可能涵盖低绩效员工。今年早些时候，微软已裁撤了约2,000名被评为“低绩效”的员工。
据悉，微软或将继续采用“Impact80”评分作为筛选依据。微软的“ManageRewards”绩效体系以0至200分衡量员工表现，100为标准分，低于80则被视为低绩效，所获奖金和股票奖励比例也会下调。如果某员工连续两年获得“Impact80”，可能会被优先考虑裁撤。
尽管具体时间和裁员人数尚未最终确定，但业内普遍预期，随着科技公司收紧预算、聚焦高效执行，微软在未来几个月内的组织架构或将经历更大幅度的调整。(信息来源：Business Insider)
