美国薪资预计将在2026年保持稳定增长，在办公室比远程工作涨薪更多(美中報道）
据新闻周刊9月14日报道 尽管美国薪资预计将在2026年保持稳定增长，但薪酬结构将出现显著变化。
根据美世咨询（Mercer）8月发布的《薪酬规划调研》显示，美国雇主2026年度的绩效增长预算（用于薪资上调的专项资金）预计为3.1%，略低于2025年的3.2%；而总增长预算（反映薪酬整体涨幅）将维持在3.5%的水平。
核心变化解析
近年来薪资增速持续落后于通胀水平。Bankrate基于劳工部数据的分析表明，自2021年初以来，工资涨幅为21.5%，而物价上涨达22.7%。
面对2025年加剧的财务压力与对经济信心的下滑，升职与薪酬改善将成为美国劳动者的关注焦点。
美世报告指出，2026年全美预计有8.1%的员工获得晋升机会。近82%的企业表示“经济因素”将影响新财年薪酬决策，其中20%认为影响显著，46%预期中等程度影响，仅2%企业认为完全不受影响。
在调薪考量因素方面：-91%的企业会参照员工当前薪资与职级中位值的差距及市场薪资水平；
-87%将对比同岗位其他员工的薪酬标准；
-62%表示取决于个人绩效表现。
美世在报告中强调：“2026年薪酬规划的最大挑战是劳动力市场分化加剧。不同行业领域呈现冷热不均的明显趋势。”
行业分化加剧
制造业、交通运输业、工程和建筑行业薪资预计持续上涨，因为这些领域“熟练劳动力需求远超供给”。
然而，白领岗位，特别是科技行业，人工智能发展将自动化替代部分职位，同时创造需要“高度专业化技能”的新岗位。
报告指出：“顶级AI人才可获得显著溢价，但整体科技就业市场正在软化，尤其是入门级和非专业化岗位。这一趋势将持续迫使企业更精细地规划科技人才薪酬支出。”
工作模式影响薪资
通勤上班的员工在2024-2026年间预计获得4.1%的平均薪资涨幅，混合办公模式员工为4.0%，而远程工作者仅为3.6%。
趋势解读
美世在报告中表示：“疫情后两位数薪资增长和疯狂市场调整的狂热已经结束。经济环境仍充满不确定性，关税政策和劳动力市场在不同领域呈现韧性分化。如今薪酬预算正回归历史常态水平。”
后续进展
美世将于11月发布新一轮2026年雇主预期薪资调整调研结果，为市场提供更全面的薪酬趋势指引。(Summer纽约时间)
