拿到年薪七万美元工作邀约的美国高二学生(美中報道）
招聘技术工人有困难的公司早早布局，到高中的职业培训课上锁定人才。这些项目的学生十分抢手。“这个公司想要你，那个公司也想要你”。
伊莱贾·里奥斯(Elijah Rios)要到明年才从高中毕业，但他手里已经有了一份工作邀约——一份年薪6.8万美元的工作邀约。
17岁的里奥斯是费城天主教高中Father Judge焊接班的二年级学生。这所高中与想要招聘技术工人的公司建立了紧密的合作关系。随着婴儿潮一代的退休，许多雇主正面临技术工人短缺的问题。他们开始越来越多地向里奥斯这样的高中生伸出橄榄枝——这些公司表示，这种招聘策略在未来几年可能会变得更加重要。
从地方交通系统运营商到潜艇制造商，许多雇主每年都会定期造访Father Judge的焊接教室，带来印有公司标志的小礼品，并向学生们宣介自己的公司。里奥斯打算明年毕业后在当地一家为核电和废品回收等行业生产设备的公司担任制造员，这份工作的时薪为24美元，另外还有固定加班费和带薪休假。
“有时候感觉有点无所适从——这个公司想要你，那个公司也想要你，”里奥斯说。里奥斯在费城肯辛顿附近长大，这一带有很多吸毒者和无家可归者，他说他决心为自己创造更好的生活。“老实说，我感觉自己就像一名受到所有这些职业球队关注的运动员。”
企业不断加大力度，招聘高中生从事管道施工、电工和焊接等职业，让许多学区再度掀起了开设职业训练课程的热潮。越来越多的企业与高中合作，让学生能够兼职工作，在累积学分的同时还能赚取收入。此外，越来越多的雇主开始参加高中职业日活动，并采用富有创意的招聘策略。
雇主们表示，随着技术工种科技含量的增加，预计会把招聘重心放在更年轻的群体上，因为企业需要能够自如编程和操作计算机诊断设备的工人。“我不想再雇用20年前雇的那个人，”向里奥斯发出工作邀约的宾夕法尼亚州布里斯托尔的制造商Global Affinity的创始人鲍勃·沃克(Bob Walker)说。他使用的设备非常先进，包括一台价值170万美元的钢材激光切割机，他说，他需要精通技术的工人来操作这些设备。
直到最近还在加利福尼亚州一家机械承包商担任首席执行官的安吉·西蒙(Angie Simon)2021年创办了“重金属暑期体验”项目，这是一个非营利暑期项目，旨在让高中生了解焊接、管道施工和配管等技术工种。她现在担任这一项目的执行董事，该项目对申请参加者免费。今年夏天，该项目将在全国51个地点招收900名学生，主要由当地承包商主办，这些承包商通常会在训练营营员毕业后聘用他们。
“不要再以为别人会来解决你的问题，”西蒙说。“为什么不做点什么呢？”西蒙以前的公司有时很难招到人来填补某些职位的空缺。
现年18岁的珍妮·坎特里尔(Jenny Cantrill)在Cannistraro工作，这是一家管道施工和暖通空调机械承包商，她参加过该公司在波士顿举办的夏令营。
她认为，夏令营激发了她对管道施工的兴趣，因此她接受了Cannistraro的工作邀约，而没有去其他地方找工作。“我已经建立了这种链接，”她说。
金属薄板和空调设备承包商全国协会(Sheet Metal and Air Conditioning Contractors’National Association)的首席执行官亚伦·希尔格(Aaron Hilger)说，十年前，招聘技术工人的雇主若想在高中职业博览会上摆摊，通常会受到校方的冷落。但他说，现在随着越来越多的高中试图为学生提供大学以外的选择，这种态度已经发生了改变。
总部位于巴尔的摩的美国核电站运营商Constellation Energy提供维修技师和设备操作员职位，面向没有四年制大学学位的高中毕业生，薪资高达六位数。“这些都是能养家的职业，”该公司负责人力资源发展的副总裁雷·斯特林格(Ray Stringer)说。去年，Constellation在芝加哥市郊启动了一个以就业为导向的学习项目，邀请高中生到公司的核设施现场观摩，同时还能获得社区大学的学分。
该公司赞助一家名为SkillsUSA的全国性组织，SkillsUSA每年都会召开为期一周的会议，让学习各种手艺的学生在31个足球场大小的场地上展示自己的技能。该组织创立于1965年，在过去几年里，雇主和学生都对它产生了浓厚的兴趣。该组织的执行董事切尔·特拉维斯(Chelle Travis)说，现在每年都有数百家公司参加SkillsUSA的活动，让潜在的受雇者看到自己公司的名字。
康涅狄格州布里奇波特市布拉德-黑文斯技术学校的汽车教员罗克珊·阿米奥特(Roxanne Amiot)说，最聪明的雇主会提供实习机会，尽早与高中接触。“我告诉他们，不要等到学生毕业时才给我打电话，要在学生十六七岁的时候就抓住他们，否则我就找不到人为你工作了。”
阿米奥特说，去年秋季，在这所高中举办的开放日活动吸引了创纪录的1,000人，她的所有班级都有等候名单。
学校附近4S店D’Addario Automotive Group的售后服务和车身修理部门主任丹·施纳弗(Dan Schnaufer)每年都会请几名高中生到他的店兼职，其中包括来自布拉德-黑文斯的学生。学生的工作可以获得学分，而他可以观察学生的技能和品性，并在毕业后第一时间聘用他们。
“近年来，自己培养人才的想法变得越来越重要，因为进入这个行业的人越来越少，”他说。在他的店里，刚毕业的高中生每年能挣到5万美元左右，五年内就能挣到六位数的薪资，而且不用背负大学贷款。
非营利组织Education Northwest关注职业教育的研究员史蒂夫·克莱因(Steve Klein)说，多年来，钟摆太多地偏向“人人上大学”的思维模式，因此，确保让学生了解自己的所有选择这一点很重要。与此同时，随着社会对职业教育的兴趣不断加大，他担心这种心态会朝着另一个方向过度摇摆。
“没有一个答案适合所有人，”他说。他还补充说，在高中阶段过于关注技术工种，还意味着学生有可能失去接触更广泛职业兴趣的机会。
费城Father Judge的焊接教师乔·威廉姆斯(Joe Williams)说，焊接项目24名即将毕业的高三学生都拿到了工作邀约，薪水都在5万美元以上。他说，每学期都会有更多雇主主动联系他。
艾登·霍兰(Aiden Holland)是这所高中的高三学生，今年春天早些时候，他被新泽西州一家国防承包商录用，成为一名核潜艇焊接工，年薪达7.5万美元。这位18岁的年轻人说，他很庆幸自己找到这样一份工作，而且没有背上大学贷款。
“知道我们非常非常吃香，这感觉很好，”他说。(转载：WSJ)
